Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực (HRM) trong thành công của doanh nghiệp

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một trong những yếu tố quan trọng góp nên sự thành công bền vững trong một doanh nghiệp. Chính vì vậy, bài viết này sẽ giới thiệu sơ lược về tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực HRM.

1. Giới thiệu về Quản trị Nhân lực (HRM)

Quản trị Nhân lực (HRM) là một lĩnh vực quan trọng trong quản trị doanh nghiệp, tập trung vào việc quản lý và phát triển nguồn lực con người trong tổ chức. HRM đảm nhận vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, phát triển, đào tạo, thưởng thức và quản lý nhân viên, đóng góp vào sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2. Tầm quan trọng của HRM

1. Tuyển dụng và sự phát triển nhân viên:

HRM đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển chọn nhân viên có năng lực phù hợp với vị trí và mục tiêu của doanh nghiệp. Đồng thời, HRM cũng đảm bảo sự phát triển liên tục của nhân viên thông qua đào tạo, hỗ trợ và phát triển kỹ năng chuyên môn và mềm.

2. Xây dựng môi trường làm việc tích cực:

HRM tạo điều kiện để xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đáng sống. Bằng cách đảm bảo chính sách, quy trình công bằng, đảm bảo quyền lợi và phát triển sự công bằng, HRM tạo ra một môi trường làm việc tốt, thúc đẩy sự đam mê và sáng tạo của nhân viên.

3. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên:

HRM đảm bảo quản lý hiệu suất hiệu quả, đo lường và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Việc đánh giá và phản hồi đúng thời điểm giúp cung cấp thông tin để cải thiện hiệu suất và đảm bảo sự phát triển cá nhân.

4. Quản lý đa dạng và sự công bằng:

HRM đảm bảo việc quản lý đa dạng trong tổ chức, tôn trọng sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, văn hóa và nguồn gốc của nhân viên. Sự công bằng và đồng thuận trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một tổ chức đa văn hóa và hấp dẫn.

5. Lợi ích của việc áp dụng HRM:

-Tăng cường hiệu suất làm việc và năng suất của nhân viên.

-Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thu hút tài năng.

-Giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự cam kết của nhân viên.

-Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động và quản lý rủi ro nhân sự.

- Tạo cơ hội phát triển cá nhân và nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

3. Làm thế nào để có thể quản lý nguồn nhân lực hiệu quả?

Công nghệ đã thay đổi cách chúng ta làm việc và quản lý, và HRM không phải là ngoại lệ. Sự tiến bộ trong công nghệ đã cung cấp cho các doanh nghiệp những công cụ và giải pháp hiện đại để tối ưu hóa việc quản lý nhân lực. Việc áp dụng công nghệ vào quản lý HRM mang lại nhiều lợi ích và cơ hội cho các doanh nghiệp. 

Chính vì vậy, Gemsocial sắp cho ra mắt tính năng Quản Trị & Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Gem HRM) với các tính năng nổi bật như:  

1. Quản lý dữ liệu ứng viên

Quản lý cơ sở dữ liệu bao gồm thông tin nhóm ứng viên tiềm năng phù hợp với các vị trí mà doanh nghiệp đang thiếu hoặc có nhu cầu tuyển dụng gấp

2. Quản lý quá trình tuyển dụng

Theo dõi tiến độ tuyển dụng, phân loại hồ sơ ứng viên và đánh giá ứng viên.

3. Online test

cho phép bộ phận nhân sự có thể khởi tạo những bài kiểm tra trình độ dành cho ứng viên và ứng viên cũng có thể thực hiện bài kiểm tra ngay trên cùng một hệ thống.

4. Quản lý chính sách nhân sự

Quản lý các chính sách về lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi của nhân viên

5. Quản lý thông tin nhân viên

Lưu trữ thông tin cá nhân, hồ sơ, lịch sử công tác, giờ làm việc của nhân viên

6. Theo dõi & quản lý chế độ lương:

- Đối với cấp nhân viên: nhân viên có thể tra cứu mức lương tính theo ngày/ tháng/ quý với thông tin chi tiết như: mức lương cứng, mức lương bonus, mức lương KPI, mức lương thưởng theo tháng/quý/năm và mức lương thực nhận sau khi trừ chi phí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế...

- Đối với cấp quản lý: cấp quản lý/bộ phận nhân sự có thể tra cứu mức lương, thay đổi mức lương của từng nhân viên dựa vào hiệu suất làm việc, khả năng đóng góp vào công ty..

7. Quản lý hiệu suất làm việc:

Quản lý hiệu suất làm việc thông qua số lượng và hiệu quả của từng task đã thực hiện, thời gian làm việc....

8. Báo cáo và phân tích: Cung cấp các báo cáo và phân tích về hiệu quả nhân sự, tiến độ công việc, tình trạng tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

Ap dụng công nghệ vào quản lý Nhân lực (HRM) mang lại nhiều lợi ích và cơ hội cho doanh nghiệp. Việc sử dụng công nghệ trong HRM giúp tối ưu hóa quá trình quản lý nhân lực, tăng tính chính xác, năng suất và tạo ra một môi trường làm việc tương tác và tham gia. 

Để tìm hiểu thêm về tính năng Gem Human, xin vui lòng truy cập tại đây